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　　对于一些连企业管理系统都还傻傻分不清的HR小白，下面我也会凭着自己多年的经验，来给你们详细说说这些系统的区别。

　　企业管理系统是指能够处理公司管理的绝大部分工作，比如像决策、规划、组织、领导等，并且还能为公司的管理者提供实时、准确无误的数据，帮助管理者做出决策的一种软件。

　　OA是一个利用网络和软件搭建企业内部的办公管理平台，它主要是用来提升企业的内部管理和办公效率，目前，它的功能和应用范围也越来越广。

　　OA的应用是全员化的，包含了一个公司的所有部门和员工，而且如果企业的规模越大，使用它的作用就越大。

　　除此之外，OA也是一个很不错的软件平台，可以集成HR、CRM等其他的一些企业管理软件和业务系统功能。

　　它是从MRP发展而来的集成化管理信息系统，主要是供应链管理，从供应链范围去优化企业的资源，可以显著地改善公司的业务流程，提高企业的核心竞争力。

　　人力资源管理系统能通过及时整理、分析大量的人力资源管理数据，为公司的战略决策与实施提供可靠的数据支持，降低人力资源管理的成本。

　　CRM主要是帮助企业实现售前咨询、市场营销、产品销售、售后服务、客户反馈等一系列全面自动化管理，满足不同规模、不同行业的企业对CRM系统的差异化、个性化需求。

　　SCM是把企业的制造过程、库存系统和供应商产生的数据合并在一起，使企业更好地采购制造产品，提供服务所需原材料和生产产品，并将其递送给客户。

　　a.传统的EHR： Peoplesoft、SAP都是大厂的产品，还有国内的金蝶、东软等主流产品等，而这些EHR软件，在架构、技术、以及用户体验这些方面都是比较传统的。

　　金蝶是中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，适用于大中型集团企业和中小型企业的应用需要，应用面比较广。

　　他们家的人力资源管理系统功能实用，帮助很多公司实现了科学化管理，而且规模也在不断壮大，前景很不错。

　　他们家是国内的公司，在EHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，人力资源管理这块做得很好，功能性和稳定性上也不错，而且灵活性高，适合中大型生产制造企业。

　　它是以薪酬为核心的新一代People+ Pro人力资源管理平台，我目前用的软件也是它，使用感受非常不错！

　　易路以绩效为导向，实现薪酬总额在线管控，薪酬体系及时优化，员工收益全方面告知，员工、主管和经理等还可以根据数据追查来源，如果出现漏单、错单，可以第一时间在线提交申诉，大大地降低了争议事件的发生概率，这也是我一直使用它的原因，功能非常nice！

　　人力资源管理软件是为企业提高办公效率的，但是如果使用不当，反而还会徒增HR的工作量，让管理更加混乱，根据我的经验，给你们分享三个使用系统的注意事项。

　　人力资源管理系统的最基本功能，就是整理和储存企业人力资源相关的相关数据，而前提就是要保证这些数据信息的可靠性和准确性。

　　只有数据平台的内容完整，我们才能通过系统得到各种结果，比如在薪资管理这块，系统就要能获取与员工工资相关的信息，减少HR的劳动量。

　　企业内的岗位划分越来越细，这就要求我们在使用人力资源管理软件的时候，必须考虑系统中权限控制是否适合公司各个职位。

　　权限分配要分别对应于企业中不同的部门和员工，根据不同的管理人员，设置相应的权限，保证企业管理的信息安全性和保密性。

　　一款好的人力资源管理软件对于企业来说真的太重要了，如果你都已经看到文末了，还是不知道选哪一款，不如就试试我一直在使用的易路↓

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　　以上就是我的全部经验了，希望对你们有所帮助，如果你们还有一些其他的疑问，也可以在评论区告诉我，我都会回复的~